试用期需要买工伤保险吗

试用期没买保险工伤

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。建议拿起法律武器。及时向当地劳动局申请工伤认定。赣顺贸易公司没给上工伤保险，应按工伤保险条例规定负担你应得的工伤待遇，如拒付，申请劳动争议仲裁。

实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正之后开始缴纳。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利...

1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...

用人单位自用工之日起30日内要为试用期员工购买五险。

1、员工在试用期内与单位也存在劳动关系，单位不为试用期的员工缴纳社保是违法的。2、在试用期的员工如果发生工伤，且没有缴纳工伤保险的，应由单位承担全部的工伤赔偿责任。

法律分析：试用期内遭受工伤的，劳动者可以到人力资源与社会保障局进行工伤认定，并且要求公司给予工伤待遇的。法律上规定，试用期合同是包含在劳动合同内的，因此在试用期中，用人单位与劳动者已经有劳动关系和劳动事实。根据《...

法律分析：按《中华人民共和国社会保险法》，缴纳五险一金是国家强制性的，用人单位必须按照规定给职工购买养老、医疗、失业、生育、工伤等五种保险，缺一不可。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不...

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员工在试用期间发生工伤，用人单位必须要负责。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，试用期间发生工伤的依法享受工伤保险待遇，因此只要在试用期间以内员工出现工伤的情况，那么可以享受国家规定的各种工伤保险的相关待遇。1...

您好，根据最新劳动法的规定，试用期内的员工用人单位都是要给上保险的。所以在试用期内是可以申报工伤认定的。社保规定若申报工伤必须在一个月内完成申报。若用人单位没有申报，员工家属可在一年内向社保申报工伤认定。