平安保险新人津贴规则

平安保险新人钻石待遇

800-2400训练津贴和500元钻石奖励还望采纳！

平安保险辞职了还想再入司可以吗？有什么限制没？从平安保险辞职后，必须满6个月后方司再次入司。而且属于二次入司，不享受新人津贴，只能赚佣金。中国平安二次入司需要符合什么条件?离职超过6个月后，找部门经理推荐，公司...

NA和FNA是平安保险公司两个不同年龄阶段的保险代理人。NA：条件是20岁到25岁,LASS测试4分以上,大专学历当地工作两年以上,中专或高中学历当地工作五年以上.前三个月为试用期,训练津贴是每月800元.三个月后不管有无转正,都...

你好。楼主所问的是保险行业外勤业务的考核标准，保险行业里叫做“基本法”。是对外勤业务人员的一个基本考核制度，各家公司是不一样的。一般来说，即使是外勤人员，如果走管理路线，达到一定级别之后，的确是不用跑单子的，...

平安新人提供有责任制底薪，简单说你要有客户买保险了，且佣金超过1000以上，如果您是25岁以上，提供1年的训练津贴也就是底薪，且每月必须有新单子，25岁下只有3个月训练津贴，另外入司新人佣金打8折发放，2500佣金，底薪是...

营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！公司除了业务部门，还有其他的...

如果您是优才就有5400的训练津贴，如果您是适龄就有3600的训练津贴，如果您是低龄就有1600的训练津贴

有责底薪和业绩挂钩，业绩高了有责底薪就高。2、正常的保险代理人是只是靠佣金挣钱3、有团队的保险代理人又可以多拿一部分和团队有关的钱，包括增员奖，组织津贴，管理津贴，各个级别的补助等。

”基本法”有详细介绍，如果实在不懂，问你的推荐人。平安的基本法里是没有底薪一说的，叫学习津贴，因为刚入司的新人会有很多培训会担误你跑业务，所以给予一定的补贴，最高可以达到二万，但是这些都是和你的业绩挂。

你好！你所了解到的是对的。所谓底薪都是责任底薪，即使转正，底薪也是责任底薪。前期为了留念新人，也为了让新人能够在这个行业留存，所以作为新人前半年，甚至是前9个月都会有较高的责任底薪。反之，没有业务则一分钱也没有...