公司一直不给交保险可以法律仲裁吗

公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿

如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的，用人单位还必须按照相关法律的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;劳动者可以先跟公司协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位...

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!【法律依据】：《社会保险法》第五十八条用人...

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费...

（2）公司拖欠工资、由于未缴纳社保给个人造成损失都可以申请劳动仲裁。（3）公司未给部分人员未缴纳社会保险找社会保险稽核部门。当然可以。《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳...

可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行...

3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不...

而试用期包含在劳动合同之内的，也就是说如果试用期内用人单位不给劳动者购买社保的行为属于违法行为，劳动者仲裁后，可以由社会保险经办机构责令用人单位为其补缴。法律分析当事人提出劳动仲裁申请的具体流程为：1、向人力资源...

你要求的经济补偿金标准为本人一个月工资。社保补缴时间是从入职的当月开始。意向书中的工资约定可以作为证据证明你的工资标准。不过，工资标准是由单位举证的，为了防止单位提出的证据降低了你的工资标准，你可以用意向书上的...

职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照劳动合同法、社会保险法等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的...

不可以申请劳动仲裁。公司为职工依法缴纳社会保险是公司作为用人单位的法定义务，如果单位不缴纳社保的，因不属于劳动仲裁的受案范围，职工不可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察...