试用期只交工伤保险

试用期交不交保险?

不可以。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订...

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，...

试用期也要交社保吗？

劳动法规定了，只要建立劳动关系，就应当为员工缴纳社保，无论是否在试用期。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会...

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有法律风险，劳动者可以进行投诉并要求补缴相关保险或依据此要求经济赔偿。

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，除了生育保险和工伤保险个人不需缴费外，其它三个险种，单位和个人按相关比例共同缴费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。2、让员工...

试用期内发生工伤的也应按工伤保险条例的规定办理，工伤实行无过错责任原则，不管员工一方是否有过错均由用人单位承担工伤赔偿责任，用人单位未交工伤保险也不是拒绝承担工伤待遇的条件，由单位承担全部责任，先申报工伤认定，如...

另外各地对社保购买监督力度也不一样，所以很多单位还在专这些空子。公司为员工买工伤保险是规避因员工工伤带来的巨大风险，目前工伤采取职工无过错责任原则，所以一旦员工发生工伤，企业就必须承担这个责任的。所以这种做法完全是...

法律主观：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。依据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。也就是说，劳动者从...