单位工伤保险缴费基数和个人实际工资不符怎么办

公司为员工缴纳的工伤保险费与员工个人的实际工资有差距怎办

赔偿差距就越大。社保局是不知你实际工资数额，只能按你社保缴费基数赔偿。不懂社保，及社保规定律师少说话，回你熟悉的领域发议论去吧。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助...

这个基数应该根据你交社保的基数计算，是社保中心赔偿给你，如果单位没有交社保，那就是单位赔偿，但是这个基数可以不包括你的加班工资等等补贴，如果你对这个有异议，可以到当地劳动监察大队去去投诉去的时候记得带好身份证。

根据社保缴费基数计算。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。一次性伤残补助是根据社保缴费基数来计算的，如果与工资不符可以要求单位补差额。

社会保险机构按缴费基数补偿，差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，...

根据职工上年度的月平均工资申报新的基数法律客观：《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法...

社保网查询的费用和实际缴纳的费用不符，需要本人携带社保卡前往社保局查询社保缴费比例1、养老保险：①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8...

1，员工交纳社保基数是上年度平均工资。若与现在的实际工资有差别，正常。2,若与上年度平均工资相符，那公司没有问题。

工伤保险基金支付的部分，按照本人工伤前12个月平均缴费工资标准；工伤保险基金支付后，因单位少报职工工资总额、职工个人工资额，造成职工工伤保险待遇降低的，可以要求单位补足差额部分...

停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。