公司强迫员工融资怎么办

公司变相强迫员工辞职怎么办

公司变相强迫员工辞职，可向当地劳动局投诉，请劳动局督促公司整改。如果公司采取侵害劳动者权益、违反劳动合同的约定、单方调整劳动者岗位、降低劳动者待遇等方式逼迫员工辞职，则属于违法行为。员工如果认为公司的违法安排或者不...

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条...

贷款合同的借款人有清偿债务的义务，员工可以拒绝在贷款合同上签字。建议不要以个人名义贷款给公司，如果公司不偿还贷款，银行只会追究员工个人的责任，不追究公司的，因为员工是贷款人，是第一责任人。如果公司赖账，员工只能...

有这事？如果是真的话，那就说这家企业的现金流出现了问题，流动性不足，所以才强迫员工认购。

以你们个人名义去向银行借钱，钱是给公司用，自己没有使用，自己其实就成了一个借款的平台；如果公司未能按照银行规定的时间还款，那么银行就会找借款人，借款人就是你们，第一责任人就是借款人，是你借的钱，这个思路应该...

公司变相强迫员工辞职的，不要写辞职信辞职。员工应当及时收集相关证据，到人社局申请调解、到劳动仲裁委申请仲裁、或者到法院进行诉讼。此外，劳动者可以向用人单位索要经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作稿尘扰的年限，每...

公司是属于独立的法人组织，有独立的财产权，融资公司倒闭员工是不需要承担法律责任的，如果融资公司犯罪，也是单位犯罪，由主要责任人承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十一条单位犯罪的，对单位判处罚金，并...

单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据...

单位故意迫使员工辞职，员工单方面解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。法律依据...

三、债务人申请破产需要哪些材料？1、书面破产申请；2、企业主体资格证明；3、企业法定代表人与主要负责人名单；4、企业职工情况和安置预案；5、企业亏损情况的书面说明，并附审计报告；6、企业至破产申请日的资产状况明细表；...